很久沒有抱怨工作上的543了,最近只能用"搞不清楚狀況"這句話來形容
公司人事大風吹,吹的是我們二樓的基層員工
反而是一堆小人八風吹不動,不知道哪天會不會被一屁打過江
很慶幸的是現在的我們擁有一個非常樂觀開朗的主管
總之...老闆做再好還是有人嫌(我也嫌不少啦)
最近也只能上班多抓一點多聽一點音樂來沉靜自己的心靈
話說公司大大鼓吹costdown政策
大家也都皮八的緊緊的看上頭臉色做事
對我而言沒啥影響,就像公司最初開始成立的時候
只有兩個行銷企劃,整天都聽到哪個地區賣不起來,哪個主管黑到看不出來他長怎樣
後來風水輪流賺,主管紅了,邊緣人也走了,剩下來的都是戰力十足的人
而卡在中間的鬥爭底下的員工呢,大家只想留用的到的..
偏偏行銷部卻又是最無利無害的部門,做的好,也要看業績賣的好不好才知道效果
做的好不好的定義是要看老闆喜不喜歡,偏偏老闆的眼光又很怪,實在是讓人猜不透
而我呢?當初離開的同部門同事,其實每個人都看好我待不久
當全部門只剩下我一個人還活著的時候
還有人放話說我看XXX走了之後你頂多在撐個半年啦
誰知道未來,一待就是待三個年頭
當初要是愛玩一點,現在小孩明年都可以上幼稚園小班了。
現在的主管,要我學習包容跟應用
我看來看去,原來別人的包容就是只掃自家門前雪..
不過跟我個性不太和,後來還是很雞婆的做了一堆543
有時候自己執著的東西可能只是一個小小的點
現在可能要跳開來看大方向,但是如果是我來做這些東西,我絕對不會只把他當成工作看待
老闆說:在時間內節省成本為第一考量,再來才是強調行銷面的豐富度
現在總部掛在PM底下的總共有五個行銷企劃,四個設計師跟一個企劃
比例看起來,企劃真的是少到不行
不過我真的挺欣賞K媽(企劃)的..做事情有邏輯,很善於溝通跟樂於幫助人
而且自發性很高,老闆跟同梯同事對她評價真的都很好
不知道我自己算不算個很在乎工作表現以及別人觀點的人
應該算是吧,不然怎麼會對老闆說的話感到傷心難過
不過力求表現的原因好像也不是要做給老闆看
是對事情的一種堅持的態度吧...
畢竟在科技業做設計這種工作,是很難有突破點的
只能隨波搖擺,可是如果自己可以認識更多人,吸收到更多的資訊
我想那是一件很棒的事情吧
之前有聽到一句話讓我很印象深刻,我也常在問我自己是不是也常這樣對自己說
當別人說你怎麼常常請假或是準時離開公司的時候,
第一個反應會是"大家只關心我常請假,怎麼累的時候都沒人問"的這種人
常常會認為自己做的事情很多,自己也很有自信自己是把工作做好的
我承認我前一陣子也會有這種心境,後來發現,
原來這種人只是把工作當成"工作"看待
他不會積極追求表現或是想要取得更好的成就
完全都是我自己的感受啦...
所以我被高老闆念了一年多的態度..念到現在已經都吃素了
我已經不想再做設計了,真的嚴重厭倦了,不過我如果不做設計,
老闆也不放心我做別的事情,我還能做什麼
所以這半年的期限是我的試用期
雖然每次我的想法都被高老闆打槍,不過連他都打槍了大老闆一定也會打槍
老實說我的下一步會去念二專或是考證照之後再直接報考二技
(可是昨天晚上還是打電動打到半夜...一.一|||)
部門人越多,發現做的事情越少跟制式,就越沒有挑戰性
我還蠻常緬懷小人當道的日子,雖然很累,但是老實說
現在公司所沿用的資源,都是當初自己摸索出來的..
就是因為什麼都沒有,什麼都要做,所以才學很多...
現在老闆都分配好給誰做了,怎麼做就是這些,鳥死了..
每次都只能看著別人流口水...
離開這間公司的想法?現在也要看我的股票同不同意...